Gestão De Vagas Na API Gerenciamento De Cargos (CEGONHA)

1. Introdução

Este estudo técnico visa propor uma reestruturação no sistema de Gerenciamento de Cargos (CEGONHA) para tornar a gestão de vagas mais flexível e eficiente. Serão apresentadas as funcionalidades necessárias, a complexidade de cada uma, possíveis problemas e o valor agregado da solução. A reestruturação proposta inclui modificações nas tabela de Vaga, permitindo cadastro de vagas sem vinculação obrigatória a unidades administrativas e viabilizando uma distribuição mais dinâmica de vagas conforme as necessidades das unidades gestoras.

2. Desenvolvimento

Com base nas informações fornecidas, a reestruturação das tabelas se faz necessária para aprimorar o sistema de Gerenciamento de Cargos (CEGONHA). A seguir, serão detalhadas as alterações propostas para cada tabela:

• Tabela de Cargo: Atualmente, a tabela de Cargo possui os seguintes campos:
  • Id (identificador único do cargo)
  • Nome (nome do cargo)
  • CodigoESocial (código do cargo no sistema eSocial)
  • Ativo (indica se o cargo está ativo ou não)
  • CodigoUnidadeGestora (código da unidade gestora à qual o cargo está vinculado)

2.1. Proposta reestruturação Cargos

• Adicionar um campo "Decreto" e "Vagas" na modal de cadastro. Ao criar o cargo gerar uma vaga para a unidade gestora com a quantidade de vagas informadas na modal.
  

• Tabela de Vaga: A tabela de Vaga atualmente possui os seguintes campos:
  • Id (identificador único da vaga)
  • CargoId (identificador do cargo associado à vaga)
  • CodigoUnidadeAdministrativa (código da unidade administrativa à qual a vaga está vinculada)
  • TotalDeVagas (número total de vagas disponíveis exclusivamente para esta vaga)

2.2. Proposta reestruturação Vagas

• Tabela de Vaga

  • CodigoUnidadeAdministrativa (tornar este campo opcional)
  • DestinoDaVaga (criar um enum contendo: UnidadeAdministrativa, UnidadeGestora, Bloqueada)
    

   

2.3. Funcionalidades necessárias

1. Cadastro de vaga sem a obrigatoriedade de vinculação a uma unidade administrativa.
2. Vinculação de vaga a uma unidade gestora, permitindo a distribuição interna de acordo com a necessidade e criação de vagas bloqueadas.
3. Manutenção da estrutura atual de registro das ocupações das vagas.
4. Controle da distribuição das vagas de acordo com o total do cargo.

2.4. Complexidade das funcionalidades

1. Cadastro de vaga sem a obrigatoriedade de vinculação a uma unidade administrativa: Baixa complexidade, pois envolve apenas a alteração do campo "CodigoUnidadeAdministrativa" tornando ele opcional na tabela de vagas.
2. Vinculação de vaga a uma unidade gestora, permitindo a distribuição interna de acordo com a necessidade e criação de vagas bloqueadas: Baixa complexidade, pois aproveita a estrutura atual da tabela de Vaga, permitindo o preenchimento do campo "CodigoUnidadeAdministrativa" de acordo com a necessidade e definindo qual o destino da vaga.
3. Manutenção da estrutura atual de registro das ocupações das vagas: Baixa complexidade, uma vez que não são propostas alterações na tabela de Ocupacao.
4. Controle da distribuição das vagas de acordo com o total do cargo: Alta complexidade, pois envolve o controle dinâmico da criação/edição de vagas de acordo o total de vagas do cargo, nunca podendo ultrapassar este total, e sempre levando em consideração o totalDeVagas isolados das demais vagas criadas para o mesmo cargo.

2.5. Possíveis problemas

1. Inconsistências de dados: Caso não haja validações adequadas, pode haver inconsistências nos registros das vagas e ocupações, como vagas sem vinculação ou vinculação inadequada.
2. Falta de integridade referencial: É essencial garantir a integridade referencial entre as tabelas para evitar registros inválidos ou desatualizados.

2.6. Valor agregado

A reestruturação proposta permite uma maior flexibilidade na gestão de vagas, possibilitando que uma vaga possa ser cadastrada sem a obrigatoriedade de vinculação a uma unidade administrativa. Isso facilita a alocação de vagas de acordo com a necessidade da unidade gestora, tornando o processo de gerenciamento mais eficiente.

3. Conclusão

Após a análise detalhada do sistema de Gerenciamento de Cargos (CEGONHA) e das necessidades identificadas, é evidente que a reestruturação proposta para as tabelas de Cargo e Vaga é uma solução viável e estratégica para tornar a gestão de vagas mais flexível e eficiente. A implementação dessas mudanças trará diversos benefícios para a organização, promovendo uma alocação mais adequada de vagas de acordo com as demandas das unidades gestoras.

Contudo, é importante ressaltar que a complexidade da funcionalidade de "Controle da distribuição das vagas de acordo com o total do cargo" demandará cuidado e atenção especial na implementação. Será necessário um controle dinâmico para garantir que o total de vagas alocadas para um cargo não exceda o limite estabelecido inicialmente no cadastro do Cargo, assegurando assim a integridade e consistência dos dados.

A fim de mitigar possíveis problemas, é imprescindível que sejam realizados testes abrangentes e rigorosos antes da implantação das alterações propostas. Esses testes ajudarão a identificar inconsistências de dados, problemas de integridade referencial e possíveis falhas no sistema, garantindo que a reestruturação ocorra de forma segura e eficaz. Em suma, a reestruturação proposta  representa uma importante evolução do sistema, proporcionando maior flexibilidade, eficiência e controle na gestão de vagas.