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CANVAS SISNE

Product Owner: Denise Jeane da Silva

Foi realizado uma reunião para criação do Canvas, uma ferramenta ágil que tem como objetivo buscar (o porquê, o quê, quem, quando e quanto) de forma a trazer as perspectivas dos envolvidos, visando contribuir para a confecção dessa ferramenta e estabelecer a idéia principal do PPE.

 

CANVAS - SISNE.jpg

SISNE – SISTEMA DE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO

BaseadoA nosmodelagem registrosde encontradosconstrução do Canvas Finnochio utilizado em nossa Sprint,  baseou-se em preenchimento de 13 áreas essenciais de  projeto sob um layout em Folha A4. Sua construção só foi possível após o Time Alquimistas consultar as fontes originais do projeto Lean Inception (http:https:// documentos.sistemas.ro.gov.br/books/automatizacao-de-entrada-e-saida-de-servidores-comissionados/page/lean-inception)inception) conduzida pelo time Caveiras e emda reunião ocorrida nessa data com a experiente Product Onwer (PO) Denise Jeane da Silva

Na condução do Canvas, tanto eu Claudio Leal quanto minha colega Luana Oliveira explicamos para a PO Denise foio possívelobjetivo gerardo umencontro modeloe da necessidade de construirmos de forma conjunta o Canvas baseadodo emProjeto dadosSisne. Para eisso, emutilizamos suasa memórias,ferramenta EssaJambord reuniãoque foipode mediadaser peloacessada no drive do Time AlquimistasAlquimistas, no Google. (Meu Drive - ClaudioGoogle LealDrive) e(elementos Luanaquen Oliveira.deram origem a estrutura presente neste documento.

aqui entra o canvas 

CANVAS - SISNE.jpg 

Canvas de Projeto SisNE – Sistema de Nomeação de Exoneração do Estado de Rondônia (em lista)

Realizado: 02/07/2021

Product Owner: Denise Jeane da Silva

Time Alquimistas: Claudio Leal e Luana Braz

 

A criação do Canvas de Projeto é uma ferramenta ágil que tem como finalidade buscar as informações de (o porquê, o quê, quem, quando e quanto) para trazer as perspectivas dos envolvidos, visando contribuir para a confecção dessa ferramenta e estabelecer a idéia principal do SisNE.

Justificativa

  • Processo lento
  • Processo manual
  • Processo com retrabalho
  • Erros de documentação
  • Informações descentralizadas
  • Erros de digitação
  • Erros com datas
  • Custos para o candidato (fotocópias, deslocamentos, outros)

Objetivo Smart

  • Automatização do processo de nomeação e de exoneração de servidores comissionados até dezembro de 2020

Benefícios

  • Melhoria do gerenciamento de dados
  • Uso de sistema web governamental
  • Controle de quantidade de servidores nomeados e exonerados
  • Agenda publicação automaticamente
  • Gratuito, não gera custos para o candidato a servidor na entrada e em sua saida do sistema
  • Sistema desenvolvido para plataforma web governamental
  • Possui informações centralizadas
  • Automatiza o processo de nomeação e exoneração
  • Sistema com fluxo organizado
  • Inclui na folha de pagamento automaticamente
  • Retira automaticamente da folha de pagamento
  • Sistema Auditável
  • Será mais ágil
  • Será mais seguro (confiável)

Produto

  • Sistema que permite o controle de histórico de Nomeação e Exoneração

Requisitos

        1- Linguagem compatível (tipo c#)

        2-Acesso com autenticação com Sauron

        3-Candidato receber link exclusivo para envio de documentos com Totem de validação e  15 dias de validade de acesso

        4-Solicitação de Ato Administrativo - Nomeia interinos, Exonera interinos;

        5-BD SQL Server

        6- Cessa efeitos (caso de falecimento)

        7- Auditoria dos processos de nomeação e exoneração

        8- Atribui responsável pelo cargo

        9- Designa F.G. e Dispensa F.G.

 

Escopo

  • Faz decretos de nomeação e exoneração; solicitação de nomeação e exoneração; acompanhamento; validação de certidões; agendamento do Decreto de publicação, Solicitação de Atos administrativos, Parecer técnico de certidões positivas Governamental

 

Não Escopo

           1-Não é um gerenciador de folha de pagamento; pago; gerenciador de perfil de acesso para sistemas.

          2-Não faz controle de frequência; Publicação; Pagamento; Nomeação de efetivos; Exoneração de efetivos

Stakeholders Externos

  • Governador
  • RH setoriais
  • Secretário chefe da Casa Civil
  • Decaane
  • Novos Servidores (candidatos)
  • Servidores DESP (SEGEP)
  • NDVS (SEGEP)
  • ASTEC (SEGEP)
  • ASTEC (Casa Civil)

Equipe

  • Gerência SisNE
  • Time Caveiras, SEGEP - SEGEP - Jandiara santos da silva, e DECAANE - Leide Laura golfe Fontilelli - Luana (DECAANE)

Premissas

       1 - Jandiara e Leide Laura para regra de fluxo; Sistema antigo serviria de base; Decretos, checklist de entrega de documentação da CC

       2- O projeto tem que ser concluido até dezembro de 2020

Restrições

        1- Iniciou em Fev 2020, paralisou em Out/Nov; reativando Mai/2021

        2- Na Lean InCaption informações recebidas com pouco nível de detalhamento (demora no mapeamento junto a cliente)

        3- Paralisado para iniciar o sistema Pentagono centraliza cadas PF/PJ (todos que se relacionam com o GOV)

        4- Pouco conhecimento do cliente nas reuniões de trabalho

 

Riscos

 

        1-Paralisar para desenvolver outro Sistema (desanimo do cliente)

        2-Mudança necessária nos fluxos e limpeza de códigos

        3-API Pentágono ficar indisponível o candidato não consegue  documentos

        4-API PPE ficar indisponível não faz publicação

        5-Parada da API Sauron para atualização, outros

 

Grupo de Entregas

(ver resumo tabela tabela logo abaixo)

Time Line

(ver resumo tabela tabela logo abaixo)

Custos R$ 176.705,00

 

RESUMO

Atividades do Canvas com o Time e a PO

Com a PO buscamos compreender inicialmente quais quais foram os problemas e suas Justificativas para os problemas que teriam dado origem à época, e que fizeram com que fosse necessária a existência dessa nova modelagem, o projeto SISNE.  ProcessosNos foi relatado que os processos eram manuais se revestiamrevestindo-se  em processos lentos, trabalhosos e com poucas informações descentralizadase descentralizadas, gerando retrabalho em variados momentos.

Com a definição do Objetivo Smart para Automatização do processo de nomeação e exoneração de servidores comissionados até dezembro de 2020,2020, o projeto SISNE ganhara seu norte. OsCom os problemas permitiramjá identificados e com o norte definido,  a equipe do projetoe a vislumbrarPO Denise começaram a desenhar os Benefícios do projeto SISNE. o como a melhoria do gerenciamento de dados, o uso u,ada plataforma  webgovernamental governamental,na inseriu-WEB,. Como benefício também se passaria a ter um controle mais efetivo de quantidade de servidores nomeados e exonerados, além de uma agenda de publicação automaticamente,automática. Tantra mudanças positivas tornaram o sistema tornou-seprocesso gratuito não gerando custos para o candidato a servidorservidor, tanto na entrada e em sua saída do sistema. AgoraAgora, seo possuíasistema  centralizaria as informaçõeses, centralizadas,seria um sistema automatizado para o processo de nomeação e exoneraçãoo, e que tornaram o sistema mais ágil, confiável e todas as suas fasesfases, todas inclusive auditáveis.

Com a pronta definição dode Produto ocomo sendo, Sistema permitiria ode controle de histórico de nomeações e exonerações. ComoPassamos a nos debruçar sobre os Requisitos elenca-seelencando o desenvolvimento do sistema em linguagem oficial utilizada no Governo do Estado,Estado como C# (C Sharp), o uso de banco de dados SQL Server, e acesso autenticado pelo Sauron. Assim,Esse último permitiria que o candidato receberiarecebesse um link exclusivo para poder enviar documentos e um totem para validação com prazo de validade de 15 dias.

O time projetoujuntamente com a PO Denise entendera que o Escopo do projeto se definiria como um sistema que azfaria decretos de nomeação e exoneração;o, solicitação de nomeação e exoneração;o, acompanhamento;acompanhamento validaçãoprocessual, devalidaria certidões;es e faria  agendamento do Decreto de publicação, Solicitaçbem como as solicitação de Atos administrativos, Pareceralém de pareceres cnicocnicos desobre as  certidões positivas, e como Não Escopo a definiçãcompreensão denos fez definir que o sistema não seria um gerenciador de folha de pagamento, nem gerenciador de perfil de acesso para sistemas e nem faria controle de freqüência, Publicaçmuito menos publicação, Pagamentospagamentos e de Nomeaçnomeação de efetivos e Exoneraçexoneração de efetivos.

Os

Quanto aos Stakeholders (externosexternos) envolvidos no SISNE foram identificados como o próprio Governador, RH Setoriais, Servidores DESP, a SEGEOP, NDVS (SEGEP), ASTEC (SEGEP), ASTEC (CC),DECAANE, Secretário Chefe da CC e servidores candidatos.

A

Quanto a Equipe   (stakeholders InternoInternos) teve-se como consenso do projeto) teve como elementoTime, o próprio Time Caveiras sob coordenação da PO Denise,Denise que atuaram desenvolvendo o SISME e a Gerência do SISNE, ana pessoa da Sra. Jandiara parapela SEGEP, e a Sra. Leide Laura, e  Luana (Atual DECAANE).

Para as Premissas foram levantadas duas situações, a primeira de que deveria ser concluído até dezembro de 2020, e ter como elementos presentes em todos os momentos de reuniões as senhoras Jandiara e Leide Laura para subsidiarsubsidiarem a construção das regra de fluxo.fluxo do projeto SISNE. Notadamente o sistema anterior ao SISNE também serviria de base para consultas além de acesso a Decretos, check list's de entrega de documentação da Casa Civil.

Algumas Restrições foram identificadas algumas devido a sua importância - o projeto Iniciou-se em Fev 2020, paralisouparalisando em Out/Nov;Outubro só reativando Mai/2021 (paralisado para iniciar o sistema Pentágonogono, centralizasistema que tinha por objetivo centralizar dados de PF/PJ (todos os entes que se relacionamrelacionariam com o GOV)Governo de Rondônia),  tambémtal consideradasituação umacausou um desanimo geral no cliente não compreendia o porque da paralisação depois de todo empenho despendido para ajudar na construção do projeto SISNE. Outra restrição, foi o opouco conhecimento pouco conhecimento do cliente nas reuniões de trabalho e na própriasemana LealLean Inception onde as informações recebidas foram com pouco nível de detalhamento (demora no mapeamento junto a cliente). AlémOutra derestrição indisponibilizaçseria considerada qualquer na disponibilização de comunicação nasvia API's,s que pode ocorrer com uma certa freqüência devido apor oscilações no sistema,  causarias paradas, bugs, entre outros problemas.

Na construção pior dos  Riscos naconsiderado visão da  POgrave seria o desânimo criado pelauma paralisação do projeto,projeto aque quebraalém de causar desânimo nas ações do cliente, quebraria o ritmo das entregas,entregas. eOutro risco associado seria não aguardarsaber aquando inicializaçãose dereinicializaria um novo processo processo.

de projeto.

O Grupo de Entregas merecefora destaquerecriado conformebaseado tabelana execução das Sprints do Time Caveiras sendo destacado a seguir:

 

SPRINTCONSTRUÇÃO DAS ENTREGAS  - MÊS A MÊS - 2020

MÊSTIME 2020LINE

TIME

CUSTO

Solicitação de nomeação(inicio do fim)

FEV

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CAVEIRAS

12.168

Continuação do cadastro pessoal

FEV

11.167

Continuação da documentação pessoal (parte 2)

MAR

9.734

Concluir cadastros

MAR

9.734

Solicitação de nomeação com vínculo e FG

ABR

12.979

Aprovação dos documentos

ABR

11.357

Reprovação dos documentos

MAI

5.450

Solicitação de nomeação

MAI

1.557

Atos de solicitação

JUN

10.900

Ultimato

JUN

10.900

Ultimado II

JUL

11.678

DECAANE (aprovar/reprovar ATOS)

JUL

10.900

Finalizar Decretos de nomeação

AGO

10.807

O Retorno

AGO

10.900

Assinatura dos Decretos

SET

10.132

Consultar dados pessoais para análise

SET

10.132

Refatoração do sistema

OUT

8.105

Refatoração do sistema III

OUT

8.105

Total Custo R$

176.705

Time responsável pela elaboração: Alquimistas - Claudio Leal e Luana Braz

Realizado no dia 02/07/2021