Jurisprudência

1ª Instância

Com base no art. 5º, LXXIX, da CF/88.

Objeto da Lide: Defensoria Pública do Estado de São Paulo, IDEC - INSTITUTO BRASILEIRO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, INTERVOZES – COLETIVO BRASIL DE COMUNICAÇÃO SOCIAL e ARTIGO 19 BRASIL, ajuizaram ACP para impedir a execução do sistema de captação e tratamento de dados biométricos dos usuários de metrô de SP para sua utilização em sistemas de reconhecimento facial, em face da Companhia do Metropolitano de São Paulo - Sociedade de Economia Mista.

Foi decidido pela concessão de liminar - obrigação de não fazer. 

Condenação: obrigação de não fazer.

Processo:

https://esaj.tjsp.jus.br/cpopg/show.do?processo.codigo=1H000LRDS0000&processo.foro=53&processo.numero=1010667-97.2022.8.26.0053

2 Instâncias superiores

Objeto da Lide: A empregada ajuizou reclamação trabalhista, em face do Hospital do Coração de Balneário Camboriu LTDA, requerendo a reversão de dispensa por justa causa por ter vazado prontuário médico do hospital empregador. A empregada tirou uma foto da tela do seu computador contendo o prontuário do primeiro paciente internado no hospital com a confirmação do vírus Covid-19, onde são mostrados todos os dados pessoais do paciente e encaminhou para terceiros via "whatsapp", foto esta que teria "viralizado" em diversos grupos do aplicativo.

Infração a LGPD.

Valor da causa: R$ 51.129,00.

Sentença manteve a dispensa por justa causa e rejeitou os pedidos feitos pela autora.

Recurso de Revista negado e mantida a decisão da sentença.

Agravo de Instrumento negado.

Processo: 

https://pje.tst.jus.br/consultaprocessual/detalhe-processo/0000463-60.2020.5.12.0040/3#e11d70c

Processo: http://www.mpf.mp.br/pgr/documentos/ARE1307386_RSRL_LF_CD.pdf

Notícia: 

http://www.mpf.mp.br/pgr/noticias-pgr/ferramentas-de-busca-que-permitem-acesso-a-acoes-criminais-e-trabalhistas-pela-consulta-de-dados-pessoais-fere-a-lgpd

Objeto da lide: Condenação por vazamento de dados sobre gravidez com base na LGPD.

A condenação de um laboratório pelo uso de dados sensíveis para oferecer seus serviços a uma gestante, que não havia autorizado o compartilhamento das informações. Segundo os autos, dias após sofrer um aborto espontâneo, uma mulher recebeu mensagens de WhatsApp de um laboratório com uma oferta de coleta e armazenamento de cordão umbilical. Ela alegou não ter fornecido seus dados pessoais, nem informações sobre a gravidez, para o laboratório. O entendimento do TJ-SP foi de que a gravidez é um dado sensível, como dispõe o art. 5º, II, da LGPD. O dispositivo classifica como dado pessoal sensível qualquer informação referente à saúde das pessoas. 

Processo:

Notícia: https://anppd.org/noticia/condenacao-por-vazamento-de-dados-sobre-gravidez-evidencia-impacto-da-lgpd-23-07-2022 

1ª Instância

Objeto da lide: Vazamento de dados originados de atestado médico de empregado em grupo de whatssap. Lei 13.709/2018 (LGPD), art. 5 e art. 11

A empregada ajuizou reclamação trabalhista contra empresa que trabalhava e dentre os vários pedidos, pleiteou o recebimento de indenização por danos morais pelo desrespeito  à  LGPD.  A referida empresa compartilhou  seu  atestado médico no grupo do aplicativo whatsapp dos funcionários do hospital, não protegendo dado individual e íntimo, obrigação advinda do art. 5º da LGPD. Assim, ante à ofensa à sua intimidade, pediu que a ré fosse condenada ao pagamento de danos morais. Visto que tal documento, trata-se de dado sensível que deveria  ter  sido  protegido  e  com  acesso  apenas  aos  profissionais  que  de  fato precisariam manipular essas informações, violando o direito à intimidade da obreira. De  par  com  todo  o  exposto,  restou  constatado  que  o  dano sofrido  na  esfera  íntima  da  autora  decorreu  de  ação  danosa  perpetrada  pela empregadora, pelo que resta deferido o pedido relativo à indenização moral, no valor de R$1.000,00, entendimento da juíza na sentença. 

Condenação: Indenização por danos morais no valor de 1.000 reais.

1ª Instância 

Objeto da lide: Incidente de Segurança, publicação de número de telefone de empregado para clientes, que continuavam contatando o empregado mesmo após o término do vínculo empregatício. OsEntendeu o juiz na sentença que os documentos de id. 1af6e67 comprovamcomprovavam que diversos clientesrealizaramclientes realizaram  contato  com  a  autora por meio dedo ,seu telefone pessoal,  mesmo  após  a  extinçãowhatsappAssinadoo eletronicamentecontratual, por: NIKOLAI NOWOSH - Juntado em: 04/04/2022 16:08:00 - 3b87024
contratual. Reputo, pois, suficientemente demonstradademonstrando a alegação da obreira de que aempregadoraa empregadora divulgou o telefone pessoal da reclamante para o público externo.Ressalto que  oO número  de  telefone  particular  se  insere  noconceitono conceito de dados pessoais a que alude o artigo 5º, I, da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geralde Proteção de Dados Pessoais)LGPD). Ao fornecer o referido dado pessoal aos clientes, aempregadoraa empregadora violou o direito à privacidade titularizado pela autora, permitindo queterceirosque terceiros estabelecessem contato por meio do telefone particular da trabalhadora. Nãoháo há dúvidas de que a referida conduta acarretou abalo moral à reclamante, o querestouque restou agravado pela manutenção da divulgação do número particular após a extinçãodoo do contrato. Assim, pelos fundamentos acima delineados, julgojulgou procedente opedidoo pedido de condenação ao pagamento de indenização por dano moral, especificamentequanto à divulgação do número de telefone particular da autora aos clientes, a qualarbitromoral em R$4.000,00 (quatro mil reais), levando em consideração a gravidade do fato,fato e a  natureza  do  bem  jurídico  tutelado,  a  capacidade  financeira  da  empregadora,  aextensão da ofensa, a intensidade do sofrimento e a capacidade financeira da ofendidatutelado.

Condenação: Indenização por danos morais no valor de 4.000 reais.