Ir para o conteúdo principal

Feedback individual de servidores - modelo

Este feedback é referente ao servidor ________________________, cargo ________________________, time (se for dev) _______________________.

Foram coletadas avaliações 360º, conforme o documento: Avaliação 360º entre os dias 26 a 30 de setembro. Você foi avaliado ___(quantidade) vezes, e a média das suas respostas está a seguir:

HABILIDADE (DEIXAR NO FEEDBACK SOMENTE O REFERENTE AO CARGO)

Textos padrões (manter de acordo com o nível da pessoa: baixo, médio ou alto)

Baixo: Infelizmente sua média foi inferior em comparação aos outros servidores da CODE, sugerimos que você formule um plano de ação para melhorar sua habilidade técnica.

Médio: Parabéns, suas habilidades técnicas são compatíveis com os demais servidores da CODE, sugerimos que você avalie os pontos em que pode melhorar para se destacar mais na próxima avaliação.

Alto: Você é um servidor de excelência, sua habilidade técnica está acima da média em comparação aos demais servidores da CODE, ficamos muito feliz com o seu desempenho e desejamos que você continue evoluindo.

DESENVOLVEDOR

  1. A quantidade de demandas entregues está: baixa, na média ou acima da média? (15 pontos)
  2. Qual o nível de conhecimento dessa pessoa do sistema em que está trabalhando: baixo, médio, alto? (10 pontos)
  3. Essa pessoa assume posição de liderança técnica no time: nunca, as vezes, sempre? (10 pontos)
  4. Essa pessoa teria facilidade em desenvolver um sistema diferente, mesmo que na mesma linguagem que ela já programa: não, com esforço sim, claro? (5 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

PRODUCT OWNER

  1. As histórias são escritas de forma clara e objetiva? São de fácil entendimento? não, algumas são confusas, Sim? (15 pontos)
  2. Qual o nível de conhecimento dessa pessoa do sistema em que está trabalhando? baixo, médio, alto? (10 pontos)
  3. Como você considera o filtro e a priorização do PO com relação aos bugs? Insuficiente ou suficiente? (5 pontos)
  4. Essa pessoa possui habilidade para utilizar o sei? não, o suficiente, sim? (5 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

SCRUM MASTER

  1. Qual o nível de conhecimento dessa pessoa no framework Scrum? Baixo, médio ou alto? (10 pontos)
  2. Os eventos facilitados por esse scrum master são efetivos? Ex: retro resulta em melhorias para o time. Não, as vezes ou sim? (10 pontos)
  3. O Scrum Master constantemente ensina o time e a organização sobre o Scrum? Não, as vezes ou sim? (10 pontos)
  4. O Scrum Master possui habilidade com outros métodos ágeis? Não, um pouco ou sim? (10 pontos)
  5. Essa pessoa possui habilidade para utilizar o sei? Não, o suficiente ou sim? (5 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

GERENTE/GESTOR

  1. Essa pessoa possui habilidade para tomar decisões assertivas? Não, as vezes ou sim? (10 pontos)
  2. Essa pessoa possui habilidade para utilizar o sei? Não, o suficiente ou sim? (10 pontos)
  3. Esta pessoa é responsável e possui compromisso com o trabalho? Nunca, as vezes ou sempre? (5 pontos)
  4. Essa pessoa tem facilidade para negar demandas que não fazem sentido no momento? Não, as vezes ou sim? (10 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

ATITUDE 

Textos padrões (manter de acordo com o nível da pessoa: baixo, médio ou alto)

Baixo: Infelizmente sua média com relação a competência atitude está abaixo da média da CODE, dê uma atenção especial a sua disponibilidade, perfil comportamental e comunicação, buscando a melhoria contínua. 

Médio: Sua atitude é similar aos demais servidores da CODE, sugerimos que você avalie os pontos em que pode melhorar para se destacar mais na próxima avaliação.

Alto: Parabéns, sua atitude foi avaliada como sendo acima da média. A SETIC sabe que pode contar com você a qualquer momento, ficamos muito feliz com o seu desempenho e desejamos que você continue evoluindo.

Disponibilidade
  1. A pessoa participa dos eventos scrum? Quase nunca, as vezes, quase sempre ou sempre? (10 pontos)
  2. A pessoa está disponível para conversar com time e organização quando solicitada? Quase nunca, as vezes, quase sempre ou sempre? (8 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

Perfil comportamental
  1. A pessoa age com educação e cortesia? Nunca, as vezes ou sempre? (3 pontos)
  2. A pessoa é ríspida ou rude com os outros? Nunca, as vezes ou sempre? (3 pontos)
  3. A pessoa está disposta a ensinar? Nunca, as vezes ou sempre? (3 pontos)

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

Comunicação
 
  1. A pessoa é de fácil acesso para comunicação? Ex: fica online no discord, responde wpp rápido. Nunca, as vezes ou sempre? (5 pontos)
  2. A pessoa se comunica bem com o time? Nunca, as vezes ou sempre? (3 pontos),

MÉDIA ALCANÇADA (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

MÉDIA ALCANÇADA COM RELAÇÃO A ATITUDE: (cálculo é a soma da pontuação geral alcançada dividida pela quantidade de respostas): ______

CONHECIMENTO
Tempo de experiência
  1. A pessoa está na CODE a quanto tempo? Menos de 1 ano, entre 1 e 2 anos ou mais de 2 anos? (5 pontos)
  2. A pessoa exerce essa função a quanto tempo? Menos de 1 ano, entre 1 e 2 anos ou mais de 2 anos? (5 pontos)

PONTUAÇÃO ALCANÇADA: ______ (Este critério é objetivo, portando não tem média visto que a resposta é certa ou errada.)

Desenvolvimento profissional

Para avaliar o desenvolvimento profissional de cada servidor, serão feitas as seguintes perguntas:

  1. A pessoa tirou alguma certificação? Fez curso? Menos de 1 certificação/curso, entre 2 e 5 certificações/cursos ou mais de 6 certificações/cursos? (6 pontos)
  2. Alcançou a meta de horas de estudo dos últimos 6 meses? Não ou sim? (6 pontos)
  3. A pessoa possui certificação PO/SM/DEV oficial? Não ou sim? (5 pontos)

A meta de estudo referente a pergunta nº 2 foi estabelecida para 20 horas por semestre, que será comprovada por meio de certificados.

PONTUAÇÃO ALCANÇADA: ______ (Este critério é objetivo, portando não tem média visto que a resposta é certa ou errada.)

Desenvolvimento pessoal
  1. Essa pessoa pratica algum esporte? Não ou sim? (1 ponto)
  2. Essa pessoa fala algum idioma ou está estudando? Não ou sim? (1 ponto)
  3. Essa pessoa toca algum instrumento musical? Possui alguma habilidade artística? Não ou sim? (1 ponto)

PONTUAÇÃO ALCANÇADA: ______ (Este critério é objetivo, portando não tem média visto que a resposta é certa ou errada.)

PONTUAÇÃO FINAL DA COMPETÊNCIA CONHECIMENTO: ______ (Soma da pontuação alcançada em todas as perguntas da competência conhecimento).

 

Feedback final

Agradecemos sua dedicação para o Estado de Rondônia, seu trabalho faz a diferença na vida de milhares de cidadãos. Considerando isto, informamos que sua pontuação final na Avaliação 360º é _____ pontos de 100 pontos alcançáveis. Você está ______________________ (abaixo, na média ou acima da média) em relação aos demais servidores da CODE. Analise esse feedback e busque identificar seus pontos negativos e pontos de melhoria. Qualquer dúvida, contatar os Scrum Masters.

Voltar ao topo