Plano de Utilização da Plataforma Alura
Este documento descreve o plano da equipe Caveiras 300 para aproveitamento da Plataforma Alura, recentemente adotada como plataforma oficial de capacitação da SETIC-CODE.
Glossário
- Carreira - conjunto de formações pertencentes a uma determinada área do conhecimento.
- Formação - conjunto de cursos que certificam para atuação dentro de uma subárea de uma carreira.
- Curso - conjunto de aulas (online) e materiais didáticos sobre um determinado assunto.
Objetivos
O objetivo deste documento é definirmos um plano de estudos capaz de proporcionar ganhos aos membros do time:
-
Aprimorar os conhecimentos sobre agilidade,
negócio,processos,processosprojeto, produtos, serviços, marketing eprogramação;decisão orientada a dados; - Transformar conhecimento empírico em técnico, a fim de desenvolver novas formas de abordagem, ferramentas, implantando melhorias para execução e entrega dos produtos do time de forma ágil e assertiva, buscando evitar o senso comum;
- Aprimorar conhecimentos com a intenção de melhorar minhas entregas e ajudar ainda mais meu time, pessoas qualificadas podem realizar entregas mais objetivas .
Plano de Estudos
Nosso plano de estudo será baseado inicialmente nas necessidades identificadas pelono Líder técnicoprocesso da SETIC, através de reuniões após o final de cada Sprint. E no decorrer desta primeira fase, serão criadas novas formações, visando os cursos que mais agregam valor para aquele tema especifico, e serão dados como sugestões para que o time escolha qual novo assunto da próxima fase.CODE.
Sequência de Estudo
A sequência foi definida em reunião com os membros time.
Data de Início da FormaçãoSequência dos Cursos a serem realizadosResponsável pela realização CursoData de término do período.
A seguir será descrito o procedimento adotado pelo time ao término de cada formação.
Obtenção da Formação
Ao término de cada ciclo de curso, um novo ciclo será escolhido, bem como os demais dados acima descritos. Além disso, serão disponibilizados documentos que sintetizam os principais temas explorados na formação.
Histórico de Formações
FORMAÇÃO Inovação & Gestão
Com o avanço da tecnologia, está cada vez maior a quantidade de dados disponíveis para análises mais avançadas. Dessa forma, a formação de inovação e gestão irá nos auxiliar no conjunto de processo e atividades que nos permitam controlar os processos e suas variáveis, assim como ampliar o conhecimento baseado em fundamento, para que dessa forma possamos agregar cada vez mais à organização.
Sobre
Formação: Inovação e GestãoJUSTIFICATIVA: após votação o time optou por iniciar o aperfeiçoamento a partir deste curso devido a proximidade com as atividades que realizamos no nosso dia-a-dia de trabalho. Além da importância para seus membros, o time também identificou que a formação é de grande importância para a organização.DATA DE INÍCIO: 30/09/2020PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 08/11/2020
Lista de Cursos
CARGA HORÁRIA: 47HTEMPO DE CONCLUSÃO: 1 MÊS e 9 diasCONCLUSÃO PREVISTA: 08/11/2020
Gerente Ágil | Fundamentos de Agilidade: seus primeiros passos para a transformação ágil | 6 | Gestão de Projetos | 1 | |
Gerente Ágil | Scrum: Agilidade em seu projeto | 10 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum parte 1: Gerencie o seu projeto de forma ágil | 5 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum Parte 2: O Manifesto Ágil, Liderança e Organização em Scrum | 5 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum Parte 3: Iniciando Projetos com Agile | 6 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum Parte 4: Planejando Projetos com Agile | 7 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum Parte 5: Executando Projetos com Agile | 5 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Scrum Parte 6: Revisão, Retrospectiva e Encerramento de Projetos com Agile | 4 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Kanban parte 1: Fundamentos Essenciais | 6 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Gerente Ágil | Kanban parte 2: Métricas e Práticas Avançadas | 8 | Gestão de projetos | SCRUM | 1 |
Formação Digital & Agile Thinking | Organização de equipes ágeis: Os papéis existentes em uma equipe | 6 | Gestão de projetos | SCRUM | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM Parte 1: Processos de Gerenciamento de Projetos | 8 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 2: Gerenciamento de Integração | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 3: Gerenciamento de Escopo | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 4: Gerenciamento de Tempo | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 5: Gerenciamento de Custos | 3 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 6: Gerenciamento de Qualidade | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 7: Gerenciamento dos Recursos Humanos | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 8: Gerenciamento de Comunicação | 5 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 9: Gerenciamento de Riscos | 4 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 10: Gerenciamento de Aquisições | 4 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | Certificação PMP e CAPM parte 11: Gerenciamento de partes interessadas | 4 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | PMBOK na prática parte 1: Uma introdução geral | 8 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Inovação e Gestão | PMBOK na prática parte 2: Iniciando Projetos | 8 | Gestão de Projetos | PMBOK | 2 |
Formação Digital & Agile Thinking | Design Thinking: Concretizando ideias | 5 | Gestão de Produtos | Design Thinking | 3 |
Formação Digital & Agile Thinking | Design Sprint 2.0: Crie produtos digitais rapidamente | 4 | Gestão de Produtos | UX | 3 |
Formação Digital & Agile Thinking | UX: o que é experiência de usuário | 5 | Gestão de Produtos | UX | 3 |
Formação Digital & Agile Thinking | Gestão de produtos digitais: Produto vs. Projeto | 6 | Gestão de Produtos | Gestão | 3 |
Formação Digital & Agile Thinking | Gestão de produtos digitais: Product Discovery | 6 | Gestão de Produtos | Criação de produtos | 3 |
Inovação e Gestão | Lean Inception: Método para definição de MVPs | 6 | Gestão de Produtos | Criação de produtos | 3 |
Inovação e Gestão | Bizagi: Introdução ao mapeamento de processos com BPMN | 10 | Gestão de Processos | Bizagi | 3 |
Inovação e Gestão | Diagnóstico em gestão de processos: Entendendo as necessidades | ||||
8 | Marketing | Marcas | 4 | ||
Marketing Digital | Estratégias de marketing: Lançamento de produto digital | 8 | Marketing | Lançamento de Produtos | 4 |
Marketing Digital | Curadoria de conteúdo: Filtrando materiais de qualidade na internet | 8 | Marketing | Conteúdo | 4 |
Marketing Digital | Produção de conteúdo: estratégias, planejamento e gestão | 8 | Marketing | Conteúdo | 4 |
Marketing Digital | Estratégia em Mídias Sociais: Do básico ao avançado | 8 | Marketing | Conteúdo | 4 |
Inovação e Gestão | Certificação ITIL Foundation v3: Introdução ao gerenciamento de TI parte 1 | 10 | |||
Gestão de Serviços | ITIL | 5 | |||
Inovação e Gestão | Certificação ITIL Foundation v3: Transição e Operação de Serviço parte 3 | 10 | Gestão de Serviços | ITIL | 5 |
Inovação e Gestão | Certificação ITIL Foundation v3: Melhoria Contínua de Serviço parte 4 | 10 | Gestão de Serviços | ITIL | 5 |
Formação Digital & Agile Thinking | O que é Management 3.0 e por que aplicá-lo na sua empresa | Gestão de Pessoas | Liderança | 6 | |
Formação Digital & Agile Thinking | Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital | 8 | Gestão de Pessoas | 6 | |
Formação Digital & Agile Thinking | Gestão de Pessoas 4.0 parte 2: Avaliando as Mudanças da Transformação Digital | 8 | Gestão de Pessoas | 6 | |
Formação Comunicação | Oratória parte 1: Compartilhe ideias e histórias | 8 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Oratória parte 2: Apresentações em público | 6 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Feedback: a arte de orientar e ser orientado com sentido | 2 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Comunicação não violenta: Consciência para agir | 2 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Gerenciamento de conflitos: Técnicas fundamentais | 10 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Pitch entrevistas: Faça apresentações de impacto | 6 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Comunicação | Fundamentos do Storytelling: Visão de negócios e desenvolvimento pessoal | 8 | Gestão de Pessoas | Comunicação | 6 |
Formação Power Bi | Power BI Desktop: Carregue, analise e visualize dados | 12 | Ciência de Dados | Power BI | 7 |
Formação Power Bi | DAX e ETL com Power BI: Carregando dados | 14 | Ciência de Dados | Power BI | 7 |
Formação Power Bi | Dashboard com Power BI: Construindo relatórios | 14 | Ciência de Dados | Power BI | 7 |
Devolutiva
#LISTA DAS MELHORIAS IMPLANTADAS, MATERIAIS DISPONIBILIZADOS, CURSOS OFERECIDOS
Formações Futuras
Planejadas