Integração COGE
Autor: Hidiarure Araujo
INTRODUÇÃO
A Coordenação de Gestão Estratégica, estabelece este Procedimento para Integração de novo servidor com o objetivo de detalhar as atividades necessárias para a sua correta realização.
Este Procedimento é um instrumento de Gestão para a SETIC e deve ser entendido como uma ferramenta de trabalho, simples, prática e efetiva, contribuindo para um melhor entendimento do processo de Integração de Servidor, orientando sobre a forma correta e a melhor sequência para a realização das etapas do trabalho, facilitando a execução, a gestão e a comunicação interna e possibilitando aos servidores envolvidos uma melhor compreensão do funcionamento das rotinas na Coordenação de Gestão Estratégica.
OBJETIVO
Este instrumento estabelece as regras e procedimentos para Integração e recepção de um novo servidor, com o objetivo de assegurar agilidade e transparência administrativa a Coordenação de Gestão Estratégica.
APLICAÇÃO
Este Procedimento aplica-se para todas as necessidades de Integração de novos servidores dentro da Coordenação de Gestão Estratégica.
RESUMO
A integração é um processo realizado pelas organizações para inserir os novos colaboradores no ambiente de trabalho e também para engajar os servidores antigos a buscarem a qualidade em todos os procedimentos.
A integração tem como finalidade reforçar, com os servidores, a importância de trabalhar em equipe e somar as forças existentes para conquistar resultados satisfatórios e o crescimento da organização.
A ação deve acontecer a partir do primeiro dia de trabalho dos colaboradores para que eles se sintam parte da equipe desde o primeiro momento e para facilitar a adaptação dos colaboradores. Cada companhia adota uma maneira diferente de integração e o aconselhável é planejar de acordo com o perfil de seus servidores e conforme a cultura da organização.
O processo de integração é de suma importância, já que, por meio dele, o novo servidor pode se sentir realmente parte da organização e produzir muito mais. Além disso, a equipe de trabalho pode atuar com maior sinergia, aumentando o sucesso no que é feito.
PROCEDIMENTO
- Recepcionar o novo servidor ao chegar à coordenação.
- Fazer apresentação do novo servidor com o Coordenador.
- Apresentar ao novo servidor
porestruturameioorganizacionaldocontida no documentos.sistemas a estrutura organizacional.sistemas. - Direcionar o servidor
parana realização de cursos inerentes à coordenação. RealizarCriarLeituraperfilcomplementarprofissionalsobrenoScrumdocs.sistemas https://documentos.sistemas.ro.gov.br/books/code-coge-coordenacao-de-desenvolvimento/page/scrum-49agestao-estrategica/chapter/colaboradores-em-batalha .- Realizar Leitura complementar sobre
Kanbana Coordenação https://documentos.sistemas.ro.gov.br/books/code-coordenacao-de-desenvolvimento/page/kanbandesenvolvimento. - Fazer treinamento Online e gratuito - Scrum Fundamentals Certified https://www.scrumstudy.com/portuguese/scrum-fundamentals-certified .
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