Cultura de Desenvolvimento

Introdução

A cultura de desenvolvimento é um elemento fundamental para o sucesso e crescimento da equipe de desenvolvimento e dos projetos de software. É composta por um conjunto de valores, crenças, práticas e comportamentos compartilhados por todos os membros da equipe, que impactam diretamente na produtividade, inovação, qualidade do código e satisfação no ambiente de trabalho. Todos os itens citados abaixo cabem a todas as pessoas do time scrum.

Valores Fundamentais

Colaboração e Compartilhamento

• Incentive a colaboração ativa entre os membros da equipe, promovendo o compartilhamento de conhecimento, ideias e soluções.

• Realize sessões de "pair programming" ou revisões de código em conjunto para estimular a troca de conhecimento e a melhoria do código.

• Apresente dojos e palestras técnicas nos eventos para que os membros da equipe compartilhem suas experiências e aprendizados.

Melhoria Contínua

• Cultive uma mentalidade de aprendizado constante, incentivando os membros da equipe a buscar novos conhecimentos e habilidades.

• Reserve tempo para sessões de estudo e pesquisa, permitindo que a equipe explore tecnologias emergentes e melhores práticas.

• Aproveite as retrospectivas após cada sprint para identificar pontos positivos e oportunidades de melhoria.

Responsabilidade e Propriedade

• Encoraje a responsabilidade individual e apropriação das tarefas e projetos, estimulando os membros da equipe a assumirem a liderança e responsabilidade por suas atividades.
  

• Celebre as conquistas e reconheça o esforço e dedicação de cada membro da equipe.

Comunicação Efetiva

Feedback Construtivo

• Incentive a prática de dar e receber feedback construtivo de forma respeitosa e objetiva.

• Crie um ambiente seguro e não punitivo para que seus colegas da equipe possam expressar suas opiniões e sugerir melhorias.

• Utilize feedback para promover o crescimento profissional e melhorar a qualidade do trabalho de forma contínua.

Comunicação Aberta

• Estimule a comunicação aberta e frequente entre todos os membros da equipe.
  

• Encoraje a participação ativa de todos nas discussões e tomadas de decisão.

Inovação e Criatividade

Ambiente Propício à Inovação

• Crie um ambiente que encoraje a criatividade e a inovação, onde ideias novas e fora da caixa sejam bem-vindas.

• Reserve tempo para projetos paralelos ou atividades de inovação que permitam que a equipe explore novas tecnologias e conceitos.
  

Aprendizado Contínuo

• Incentive a participação em conferências, cursos e workshops para estimular o aprendizado contínuo e a atualização das habilidades técnicas.
  

• Estimule a criação de grupos de estudo ou clubes de leitura técnica para aprofundar o conhecimento em áreas específicas.

Estar Mais Próximos e Fortalecer a Relação da Equipe

Eventos Sociais em Equipe

• Organize eventos sociais regulares, como happy hours, almoços ou jantares em equipe, para incentivar a interação entre os membros da equipe fora do ambiente de trabalho.

• Promova a participação de todos e considere as preferências da equipe ao planejar esses eventos.

Atividades Recreativas

• Planeje atividades recreativas e de lazer, como jogos, esportes ou outras atividades em grupo.

• Incentive a participação de todos, independentemente do nível de habilidade ou experiência.

Participação em Eventos Externos

• Incentive a participação da equipe em eventos e conferências da indústria, hackathons, meetups e outras atividades fora da SETIC.

• Essas oportunidades permitem que os membros da equipe se conectem com outros profissionais da área e se mantenham atualizados sobre as tendências e inovações do setor.

Incentivar o Espírito de Time e Cooperação

Desafios e Competições Internas

• Participe dos eventos recreativos da CODE, onde as equipes possam trabalhar juntas para resolver problemas ou criar soluções inovadoras.

• Essas atividades promovem o espírito de time, a colaboração e o compartilhamento de conhecimento.

Mentoria e Troca de Conhecimento

• Estabeleça programas de mentoria, onde membros mais experientes possam orientar e compartilhar conhecimentos com colegas menos experientes.

• Promova sessões de troca de conhecimento internas, onde membros da equipe possam apresentar tópicos específicos ou compartilhar lições aprendidas em projetos.

Reconhecimento e Valorização

Celebração de Conquistas

• Celebre as conquistas da equipe e os marcos alcançados durante o desenvolvimento de projetos.

• Reconheça publicamente o esforço e dedicação dos membros da equipe, tanto individualmente como em grupo.

Desenvolvimento Profissional

• Demonstre interesse no crescimento individual de cada membro da equipe e apoie suas ambições profissionais.