SIXFIRE
Como fazer com que mais de 60 pessoas pensem juntos como um time?
Como fazer com que essas pessoas se conheçamconheçam e respeitem cada indivíduoindivíduo e sua trajetóriatrajetória de vida?
Como fazer com que 10 times diferentes interajam e reconheçamreconheçam a importânciaimportância e o trabalho executado internamente por cada um?
A resposta para todas essas perguntas éé SixFire. Um evento criado na GDev - atualmente CODE - em setembro de 2019, que acontece toda Sexta-Feira onde reúnereúne mais de 60 pessoas para aprender, conhecer e respeitar cada indivíduoindivíduo que faz parte desta grande equipe que éé a CODE. Onde, tambémtambém se aprende sobre outros temas relacionados a tecnologia ou não,não, pois todo conhecimento éé sempre bem vindo.
Cada time que trabalha para montar a SixFire reflete o perfil das pessoas dentro da equipe, tornando cada sexta-feira única.única. Mesmo toda SixFire tendo a mesma estrutura cada uma éé únicaúnica graçagraça a nossa diversidade. A SixFire é dividida em 5 momentos:
ESTRUTURA SIXFIRE
1 - Momento do Time
Tempo destinado aos times que estãoestão organizando a SixFire, onde eles podem apresentar os membros do time, os projetos que estãoestão trabalhando e suas métricas.métricas.
2 - "VocêVocê conhece o coleguinha"
Cada pessoa éé únicaúnica e sua essênciaessência éé um universo que estáestá em constante expansão.expansão. Em nossa missãomissão de explorar novas galáxias,galáxias, em cada SixFire temos uma pessoa que compartilhar fatos de suas vidas para todos. A CODE éé feita por pessoas e todos temos hobbies, manias, desejos, sonhos e medos. A pessoa que estáestá na frente se mostra como realmente é,é, como foi sua infânciainfância ou qualquer outra coisa que tenha desejo de compartilhar. NãoNão existem imposição.imposição.
Esse éé o momento mais emocionante da SixFire, onde pessoas sãosão tratadas como pessoas e onde compartilhamos nossos sentimentos.
3 - DojôDojô
Contamos com um grupo de pessoas multidisciplinar e diante do problema de capacitar mais de 60 pessoas em um assunto específicoespecífico foi utilizado a práticaprática de Coding Dojô.Dojô. Utilizamos essa metodologia de aprendizado para nivelamento técnico,técnico, porém,porém, essa metodologia nãonão se mostrou produtiva no formato da SixFire.
Foi priorizado para esse momento assuntos de grande relevânciarelevância para CODE e que poderiam ser consumidos por todos durante a SixFire, independente da formaçãoformação e natureza da atividade. Aumentando o leque de possibilidades, como workshops e palestras.
A estrutura do DojôDojô mudou, mas o nome jájá tinha pegado, então,então, permaneceu com um jargãojargão na CODE.
4 - Momento CODE
Memorandos sãosão feitos para informar pessoas que nãonão vãovão ler o que nele estáestá escrito, mas cobra-los com se o tivesse. Na CODE nossa preocupaçãopreocupação éé com o problema que precisa ser resolvido.
Esse momento a GerênciaGerência da CODE interage e repassa as informaçõesinformações que as pessoas precisam saber. Trocamos memorandos ineficientes por conversas envolventes. ReforçandoReforçando o senso de time e o diálogo.diálogo.
5 - Prendas
As Prendas éé o últimoúltimo evento da SixFire, para fechar com chave de ouro e desligar as pessoas do trabalho, de forma a deixar os problemas na CODE e possam ir para suas casas de mente tranquila e calma.
Nossos contratos sociais foram firmados por todos as pessoas da CODE. Assim com todo contrato a parte que nãonão cumpri sofre uma penalização.penalização. Nossa penalizaçãopenalização éé em formato de prenda. Onde a pessoa que descumpriu deve realizar uma atividade lúdicalúdica previamente definida pelos organizadores da SixFire, com o intuito de divertir todos que estãoestão na SixFire.
SEQUÊNCIASEQUÊNCIA DE ORGANIZADORES
- Vingadores - 05/03/21
- Baymax - 12/03/21
- Defensores - 19/03/21
- Tambaqui - 26/03/21
- Dark Souls - 02/04/21
GuardiõesGuardiões - 09/04/21- Black Ops - 16/04/21
- Amazonas - 23/04/21
EsquadrãoEsquadrão Suicida - 30/04/21- Caveiras - 07/05/21
- 300 - 12/02/2021
- AC/DC - 19/02/2021
- Alquimistas - 26/02/2021
ORIENTAÇÕESORIENTAÇÕES
Reservando o EspaçoEspaço
VocêVocê pode estar verificando os espaçosespaços disponíveisdisponíveis e seus requisitos nessa lista lista aqui
Vamos divulgar e agora?
palestra interessante, convidado, acordar com convidado, mini curriculo, tema e descriçãodescrição
Vamos Transmitir
configuraçoesconfiguraçoes para lives facebook, busca de materiais para gravação,gravação, contatos (?)
Vamos Gravar
configuraçoesconfiguraçoes para gravar, busca de materiais para gravaçãogravação
VOCÊVOCÊ CONHECE O COLEGUINHA?
# |
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| 1 | Maico | Alef |
| 2 | Janderson | Lucas (Tambaqui) |
| 3 | Hudson | |
| 4 | Adriano Sol Sol | Delner |
| 5 | Gabriel Fernandes | Andrews |
| 6 | PG | Paulo |
| 7 | Abdenildo | Ancelmo |
| 8 | Denise | Moises (Tambaqui) |
| 9 | Thiago (Defensores) | Rafael |
| 10 | Rubens | Jorge (Caveira) |
| 11 | Gisele | |
| 12 | Suerlei | Julien |
| 13 | Jacson (300) | |
| 14 | Hendrei | Ana Paula (300) |
| 15 | Jonatas P.O. | Tiago Baiacu |
| 16 | Welington | Diego Barba (Esquadrao) |
| 17 | Diego ( |
Diego |
| 18 | Victor | Frank |
| 19 | Henrique Douglas | |
| 20 | Cristiano | |
| 21 | Jonatas | |
| 22 | Deison | Rafael |
| 23 | Edson | |
| 24 | Cortez | |
| 25 | Gustavo | |
| 26 | Caveirinha | |
| 27 | Hudyson (diretor) | |
| 28 | Igor | |
| 29 | Rodrigo Kreuzberg | |
| 30 | David Lucas | |
| 31 | Raissa | |
| 32 | Raaby | |
| 33 | ||
| 34 | ||
| 35 | Lucas (BlackOps) | |
| 36 | Isis | |
| 37 | Tiago DBA | |
| 38 | Emanuel | |
| 39 | ||
| 40 | Mayza | |
| 41 | Idan | |
| 42 | Hidiarrure | |
| 43 | Euriane | |
| 44 |
Anderson |
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Michel |
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Wagner |