Ir para o conteúdo principal

Ideação do Gerenciamento de Cargos

VISÃO DO PRODUTO:


Para: Desenvolvedores 

Cujo: Informação divergente entre os sistemas, Falha de gerenciamento dos cargos, Centraliza gestão de data base do cargo.

O: Segonha (Sistema Integrado de Descanso).

É um: API (com banco)

Que: Gerencia cargo; Consumir informações relativas a cargo; Centralizar informações; CRUD (Criar, ler, atualizar, deletar) de cadastro auxiliares de cargos.

Diferentemente de: CECAANE; e-Estado; Sisne; Governa.

O nosso produto: Sem tela; Outros sistemas vão consumir os cargos.

 

DEFINIÇÃO DO PRODUTO:


É Gerenciador de cargos, API, Centralizador de cargos, Possui dados pessoais.

Não é um: Sistema / Aplicativo (de usuário).

Faz: Gerenciamento dos cargos CDS; Associação com outros sistemas, Gerenciamento de Classe, Nível e Carreira; Gerenciamento padrão, representação e simbologia; Vinculação com o tipo de servidor; Gerenciamento de vagas; Gerenciamento FG's; Gerenciamento de histórico, criação, extinção, alteração. 

Não faz Gerencia de cargos acumuláveis; Gerenciamento de tempo especial; Gerenciamento de outros tipos de vinculo; Gerencia de competência; Dedicação exclusiva; CBO(Classificação Brasileira de Ocupação).

Objetivos

Os objetivos definidos por ordem de prioridade:

image-1635255550113.png

1. Gerenciamento de Cargos;

2. Gerenciar a Quantidade de Vagas;

3. Gerenciar histórico.

Gerenciamento de Cargos

Features Pontuação Mensurada Regras
Excluir Cargos 5 Informar usuário data e local; Informar a lei de extinção; Fica inativo após a extinção; Não excluir cargo que esteja em uso; Só poso excluir se todos os cargos estiverem disponíveis; Registrar histórico de LOG de exclusão.
Cadastrar Cargos 3 Descrição de Cargo, lei de criação(vinculação); Tipo de vinculo; Vincular com carreira, classe e níveis; UG, se for o caso; Uma vez criado, o cargo ficará ATIVO. 
Cadastro de Carreira 3 Opcional; Nome lei; 1 Carreira pode ter classes (obrigatório).
Cadastro de Classe 3 Simbologia CDS/FG/AGR; Carreira FK descrição(nome) (obrigatório); 1 Classe pode ter níveis (obrigatório).
Cadastro de Níveis 3 Numeração de acordo com CDS/FG/AGR; Classe (FK), descrição (nome), vencimento ()
Cadastro de Leis 3

Legislação: - N° sei (opcional), - data, - diof, - n° de lei de criação.
Modelagem UML 3 Diagrama de classes
Listar Cargos 3 Filtrar por status, UG/UA, tipo vinculo, carreira/classe/nível, vagas.
Atualizar Cargos Conforme Decreto ou Lei 3 Reestruturação
Cadastro de tipos de Vinculo 3 ID, grupo, código, descrição; Tabela 01 - eSocial, categoria de trabalhadores.
Criar o Projeto 3 Clean code
Detalhar Cargo 3 Quantidade de cargos livres e ocupados; Histórico de mudança do cargo (reestruturação); Detalhar por ID; Demais campos
TOTAL 38 ---------------------------------------------------------------

Gerenciar a Quantidade de Vagas

Features Pontuação Mensurada Regras
Definir Total de Vagas 8 Aumenta quantidade; Pode ser limitada por UG, classes e nível ao mesmo tempo; Pode ser limitadas ou não; se limitadas definir por: - UG, - classe, - nível.
Bloquear Vagas 3 - Casa civil, - reservado ao usuário que ainda possui algo pendente; Informar quantidade e motivo; Quantidade de vagas bloqueadas, observação
Desbloquear 3 Desbloquear, observação; Quantidade.
Alimentação das Vagas Ocupadas Vindas de Outro Sistema 5 Atualizar vaga ocupada (somente uma vaga); Usuário data / hora ocorrência (id) movimentação cargo (id); Informações serão enviadas para a atualização das vagas. 
TOTAL 19 ---------------------------------------------------------------

 

Gerenciar Histórico

Features Pontuação Mensurada Regras
Histórico de Cargos 3 Guardar alteração de cargos (criação, extinção e reestruturação).
Histórico de Vagas 3 Ações que alteram as vagas; Ocupadas, vacância; Bloqueadas, desbloqueadas; Disponíveis, alteração na quantidade. 
TOTAL 6 ---------------------------------------------------------------

 

Pontuação Total

TOTAL DE PONTOS QUANTIDADE DE SPRINTS
63 4

 

 

Nenhum comentário
Voltar ao topo